Αίτημα για άρση του μέτρου της αναστολής εργασίας

 

Η ΠΑ.ΣΥ.Ν.Ο. – Ε.Σ.Υ. απέστειλε εκ νέου καταγγελία προς το Υπουργείο Υγείας σχετικά με την άρση του μέτρου της αναστολής εργασίας και τις καταστροφικές συνέπειες που έχει επιφέρει στο Εθνικό Σύστημα Υγείας

Αξιότιμε κ. Υπουργέ,

Καθώς πλησιάζει η 31η Οκτωβρίου 2021, κατά την οποία προβλέπεται η επανεκτίμηση του απάνθρωπου, αντιεπαγγελματικού και αντιεπιστημονικού μέτρου της αναστολής εργασίας, σας ενημερώνουμε ότι η εφαρμογή του, έπληξε ανεπανόρθωτα το βιοτικό επίπεδο των Νοσηλευτών και επιβάρυνε επιπλέον το έργο όλων των Νοσηλευτικών Υπηρεσιών. Η παγκόσμια πρωτοτυπία της στοχοποίησης των Νοσηλευτών και όλων των επαγγελματιών υγείας καταρράκωσε συθέμελα το Εθνικό Σύστημα Υγείας, το οποίο παρουσίασε για ακόμα μια φορά το άκαμπτο και ανάλγητο προφίλ του.

Στο σημείο αυτό ξεκαθαρίζουμε εξ’ αρχής ότι η θέση της ΠΑ.ΣΥ.Ν.Ο. – Ε.Σ.Υ. είναι αδιαμφισβήτητα υπέρ των εμβολιασμών, αλλά κατά της υποχρεωτικότητας και της αναστολής εργασίας.

Όλες οι πολιτικές αντιστάθμισης της κατάστασης απέτυχαν παταγωδώς και όλο το βάρος μετατοπίστηκε για ακόμη μια φορά στους εναπομείναντες Νοσηλευτές και λοιπούς ευσυνείδητους εργαζομένους. Καθώς το μέλλον προβλέπεται δυσοίωνο για την ασφαλή λειτουργία του Εθνικού Συστήματος Υγείας, σας προειδοποιούμε ότι ενδεχόμενη συνέχιση του μέτρου της αναστολής, μας βρίσκει αντίθετους και σας καλούμε να λάβετε τα μέτρα σας, ώστε κανένας συνάδελφος να μην τεθεί εκ νέου σε αναστολή. Το μέτρο αυτό δεν ίσχυσε για κανέναν άλλο κλάδο εργαζομένων και δεν δύναται να ισχύει αποκλειστικά για τους Νοσηλευτές. Στερήσατε από οικογένειες Νοσηλευτών το εισόδημά τους, χωρίς ίχνος ντροπής, χωρίς να προϋπολογίσετε τον τρόπο με τον οποίο θα επιβιώσουν για το διάστημα το οποίο θα είναι σε αναστολή. Ακολούθως, αφήσατε στο έλεος της υποστελέχωσης όλες τις Υπηρεσίες Υγείας, με μηδαμινές προσλήψεις μέσω επικουρικού προσωπικού.

Όπως οι Νοσηλευτές προστατεύουν τον κοινωνικό ιστό, προάγοντας τη Δημόσια Υγεία μέσω των εμβολιασμών, έτσι και η ίδια η κοινωνία οφείλει να προστατεύσει τους Νοσηλευτές, κι όχι να τους παρουσιάζει ως αποδιοπομπαίους τράγους.

Η ΠΑ.ΣΥ.Ν.Ο. – Ε.Σ.Υ. εκπροσωπώντας τους Νοσηλευτές του Εθνικού Συστήματος Υγείας, δηλώνει την παρουσία της και τη διαθεσιμότητά της προς το Υπουργείο Υγείας και όλων των αρμόδιων φορέων, στο πλαίσιο του υγιή συνδικαλισμού και της διαφάνειας, ώστε να συμβάλλει στην εύρεση ρεαλιστικών λύσεων, οι οποίες θα συνεισφέρουν στην ανατολή μιας νέας ημέρας για το εθνικό Σύστημα υγείας κι όχι στην αναστολή του.

ΔΣ Συλλόγου Νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθίου

Επιστολή για τη συνέχιση των προβλημάτων που αντιμετωπίζει το νοσηλευτικό προσωπικό του ΤΕΠ του ΓΝΑΝ

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθίου απέστειλε στο διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων νομού Λασιθίου επιστολή στην οποία αναφέρεται ότι συνεχίζονται τα προβλήματα που αντιμετωπίζει το νοσηλευτικό προσωπικό του ΤΕΠ του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου   στη συνεργασία με συγκεκριμένες ιατρούς του τμήματος. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

 "Σε συνέχεια των από 3/8/2020, 9/2/21 και 20/5/21 εγγράφων μας και των προφορικών παρεμβάσεων μας θα θέλαμε να σας επισημάνουμε ότι συνεχίζονται τα σοβαρά προβλήματα συνεργασίας των νοσηλευτών-τριων του ΤΕΠ του ΓΝΑΝ με συγκεκριμένες ιατρούς του τμήματος. 

Παρακαλούμε για τις ενέργειες σας ώστε να αποκατασταθεί η ηρεμία και η καλή συνεργασία, σε αυτό το δύσκολο εργασιακό χώρο του Νοσοκομείου και να διασφαλιστεί έτσι η πιο εύρυθμη λειτουργία του και καλύτερη ποιότητα παροχής υπηρεσιών υγείας προς τους πολίτες." 

Εκ του ΔΣ

Κοινή επιστολή διαμαρτυρίας για τον τρόπο ορισμού συντονίστριας ΝΕΛ ν. Λασιθίου

Το ΔΣ του Συλλόγου Νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθίου από κοινού με τα ΔΣ των συλλόγων εργαζομένων των νοσοκομείων του  ν. Λασιθίου απέστειλαν στην πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας και στη διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ κοινή επιστολή διαμαρτυρίας για τον τρόπο ορισμού συντονίστριας νοσηλευτριών λοιμώξεων ν. Λασιθίου. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

 "Θα θέλαμε να εκφράσουμε την έντονη διαμαρτυρία μας για την απόφαση της διοικήτριας της 7ης ΥΠΕ με την οποία ορίζεται σε θέση Συντονίστριας Νοσηλευτριών  Επιτήρησης Λοιμώξεων για το νομό Λασιθίου για τη διαχείριση περιστατικών με λοίμωξη από το νέο κορονοϊο sars cov-2, συναδέλφισσα η οποία δεν υπηρετεί ως ΝΕΛ (νοσηλεύτρια επιτήρησης λοιμώξεων) σε κανένα Νοσοκομείο, δεν έχει επιλεγεί ποτέ ως ΝΕΛ με τη διαδικασία που προβλέπει η νομοθεσία, ενώ η θέση της αναπληρώτριας ΝΕΛ στο Νοσοκομείο Σητείας η οποία αναφέρεται ότι κατέχει, δεν υφίσταται ούτε  σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία ούτε σύμφωνα με τον οργανισμό εσωτερικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου Σητείας.

Προξενεί εντύπωση το γεγονός ότι ενώ επί ενάμισι χρόνο αντιμετώπισης της πανδημίας η διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ δεν είχε ορίσει συντονίστρια ΝΕΛ στο νομό Λασιθίου, ξαφνικά τώρα ορίζει άτομο που δεν κατέχει θέση ΝΕΛ και έχει πολύ μικρή εμπειρία στη διαχείριση ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων, τη στιγμή που στο νομό Λασιθίου υπάρχουν  ΝΕΛ με πολύχρονη εμπειρία ή με επιπλέον προσόντα που θα μπορούσαν να τοποθετηθούν σε αυτή τη θέση.

Εκ των πραγμάτων δημιουργείται η ερώτηση, ποιος είναι ο στόχος της συγκεκριμένης τοποθέτησης, η βελτίωση των διαδικασιών αντιμετώπισης της πανδημίας στα Νοσοκομεία του νομού, ή μήπως η τακτοποίηση συγκεκριμένου ατόμου σε κάποια θέση;

 Επειδή λοιπόν προκύπτουν ζητήματα σχετικά με τη λογική, το στόχο και τη νομιμότητα της συγκεκριμένης απόφασης, παρακαλούμε για την επανεξέταση της."

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου 

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου -ΚΥ Ιεράπετρας

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου - ΚΥ Σητείας

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου -ΚΥ Νεάπολης "Διαλυνάκειο"

ΔΣ Συλλόγου Νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθίου

Επιστολή σχετικά με ζητήματα μετακινήσεων και μετατάξεων νοσηλευτικού προσωπικού

 
Το ΔΣ του Συλλόγου Νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθίου απέστειλε προς τον Υπουργό Υγείας κ. Κικίλια, τον αναπληρωτή Υπουργό Υγείας κ. Κοντοζαμάνη και προς τη διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ κ. Ε. Μπορμπουδάκη σχετικά με ζητήματα μετακινήσεων και μετατάξεων νοσηλευτικού προσωπικού. Στο έγγραφο αναφέρονται τα παρακάτω:

 Όπως γνωρίζετε, τα Νοσοκομεία του νομού Λασιθίου αντιμετωπίζουν  οξύ πρόβλημα έλλειψης προσωπικού. Το ποσοστό κάλυψης των οργανικών θέσεων σε μόνιμο νοσηλευτικό προσωπικό στα Νοσοκομεία του νομού Λασιθίου είναι 59% από τα μικρότερα στη χώρα, 

Για την ανάγκη καλύτερης αντιμετώπισης της πανδημίας covid19, έγιναν στα Νοσοκομεία του νομού μας αρκετές προσλήψεις επικουρικού προσωπικού, οι οποίες όμως έχουν κυρίως καλύψει τις επιπλέον ανάγκες που δημιουργήθηκαν  λόγω της πανδημίας (τμήματα covid, εμβολιαστικά κέντρα) και δεν έχουν καλύψει τα μεγάλα κενά που υπήρχαν ήδη, με αποτέλεσμα να συνεχίζονται τα προβλήματα υποστελέχωσης κάποιων νοσηλευτικών τμημάτων και  οι δυσκολίες στη χορήγηση των αδειών του νοσηλευτικού προσωπικού.  Γι΄ αυτό και χρειάζεται επιπλέον ενίσχυση των Νοσοκομείων του νομού με νοσηλευτικό προσωπικό.

  Μέσα στο παραπάνω πλαίσιο εκφράζουμε την απογοήτευση και τη διαμαρτυρία μας για την απόφαση της Διοικήτριας της 7ης ΥΠΕ  με την οποία μετακινείται  για τρεις μήνες μόνιμη  νοσηλεύτρια του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στο Κέντρο Υγείας Ανωγείων. Δυστυχώς μέχρι σήμερα κανένας νοσηλευτής-τρια που έχει μετακινηθεί με τρίμηνη μετακίνηση δεν έχει επιστρέψει, αφού  οι τρίμηνες μετακινήσεις λειτουργούν ως σκαλοπάτι για μόνιμες μετατάξεις. Για τη συγκεκριμένη απόφαση που στηρίχθηκε σε θετική εισήγηση του διοικητή  του ΓΝΑΝ ενδεχομένως θα πρέπει να εξεταστεί και αν είναι αντίθετη με όσα ορίζονται  στο άρθρο 7 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999) περί αμεροληψίας των διοικητικών οργάνων σε περίπτωση συγγενικής σχέσης. Βεβαίως τίθενται και θέματα μη ισότιμης αντιμετώπισης των συναδέλφων-ισσων, αφού την ίδια στιγμή απορρίφθηκαν αντίστοιχες αιτήσεις για τρίμηνες μετακινήσεις άλλων συναδέλφων-ισσων, κάποιων με πολλά περισσότερα χρόνια προϋπηρεσίας και με σημαντικά κοινωνικά προβλήματα και λόγους υγείας..

Για να υπάρχει ισότιμη και δίκαιη αντιμετώπιση των εργαζομένων στα ζητήματα μετακινήσεων-μετατάξεων και για να μην υπάρχει συνεχή αποδυνάμωση των υποστελεχωμένων Νοσοκομείων, ζητούμε από το Υπουργείο Υγείας να   δημιουργήσει ένα διαφανές ηλεκτρονικό σύστημα μετακινήσεων  και μετατάξεων νοσηλευτικού προσωπικού με μόρια συνδεδεμένο με τις προσλήψεις, έτσι ώστε να λάβει τέλος το απαράδεκτο  καθεστώς των "εξυπηρετήσεων" με τρίμηνες μετακινήσεις.

Παράλληλα σας ζητούμε να ενισχυθούν τα Νοσοκομεία του νομού Λασιθίου με μόνιμο και επικουρικό προσωπικό και από την ηγεσία του Υπουργείου Υγείας να προχωρήσει σε μονιμοποίηση των συναδέλφων-ισσων συμβασιούχων με σταδιακή μετατροπή των συμβάσεων εργασίας σε Αορίστου Χρόνου,

Εκ του ΔΣ

Επιστολή του Συλλόγου Νοσηλευτών Λασιθίου σχετικά με την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθίου απέστειλε έγγραφο προς τον Υπουργό Υγείας κ. Κικίλια και τον αναπληρωτή Υπουργό Υγείας κ. Κοντοζαμάνη σχετικά με την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού. Στο έγγραφο αναφέρονται τα παρακάτω:

 “Οι νοσηλεύτριες και οι νοσηλευτές είναι οι πρώτες που βίωσαν και βιώνουν καθημερινά τις οδυνηρές εμπειρίες της πανδημίας μέσα από το κλινικό τους έργο και οι πρώτες που υποστήριζαν ανέκαθεν τους εμβολιασμούς. Από την έναρξη των εμβολιασμών, προσήλθαν πρώτες να εμβολιαστούν, ώστε να είναι σε θέση να νοσηλεύουν τους συμπολίτες μας, αλλά και να προστατεύσουν τις οικογένειες τους από τη μετάδοση του COVID – 19.     

Ωστόσο, το μέτρο της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού στους υγειονομικούς θα πρέπει να επανεξεταστεί και να ακυρωθεί, καθώς προσκρούει σε πληθώρα εξειδικευμένων περιπτώσεων Νοσηλευτών (οι οποίοι δεν είναι σε θέση να εμβολιαστούν λόγω χρόνιων νοσημάτων και λοιπών παθολογικών καταστάσεων) και επιπλέον παραβιάζει συνταγματικές ελευθερίες και ανθρώπινα δικαιώματα των εργαζομένων. 

Κυρίως όμως παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της απαραίτητης συναίνεσης του λήπτη υπηρεσιών υγείας ύστερα από ενημέρωση (informed consent) την οποία έχουμε διδαχθεί στις σπουδές μας, την εφαρμόζουμε καθημερινά στην εργασία μας και η οποία περιλαμβάνεται στον κώδικα νοσηλευτικής δεοντολογίας, στον κώδικα ιατρικής δεοντολογίας, στον Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ και στη Σύμβαση για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα και τη Βιοϊατρική.

Μάλιστα η τιμωρία της στέρησης μισθού και της απομάκρυνσης από την εργασία όσων νοσηλευτών -τριων δεν εμβολιαστούν, αποτελεί μια ακραία εκβιαστική επιλογή που σε καμιά περίπτωση δεν συνάδει με την ηθική της παροχής υπηρεσιών υγείας και η οποία θα δημιουργήσει τεράστια προβλήματα στη λειτουργία των δομών υγείας. 

Οι Νοσηλευτές δεν θα γίνουμε τα εξιλαστήρια θύματα, ούτε θα επιτρέψουμε να είμαστε έρμαια στην παραπληροφόρηση. Νοσούμε από COVID – 19, έχουμε χάσει συναδέλφους, δεχόμαστε κοινωνικό εκφοβισμό, μας οφείλονται άδειες δύο και τριών ετών, αλλά ΩΣ ΕΔΩ. Δεν θα επιτρέψουμε σε κανέναν να αμφισβητήσει το έργο μας και την επιστήμη μας, αρχές τις οποίες πρεσβεύουμε και υπηρετούμε. 

Το «ατυχές;» παράδειγμα του Πρωθυπουργού: «…Είναι αδιανόητο, για παράδειγμα, ένας ανεμβολίαστος νοσηλευτής να φροντίζει έναν ανοσοκατεσταλμένο καρκινοπαθή ασθενή. Είμαι σίγουρος ότι με αυτήν την απόφαση συμφωνεί το μεγάλο μέρος της κοινωνίας», μας κάνει να αναρωτιόμαστε, αν είναι εξ’ ίσου αδιανόητο για τον ίδιο, αλλά και για την κοινωνική βούληση, το γεγονός ότι δεν έχει υλοποιήσει ακόμη τις κυβερνητικές δεσμεύσεις του για την ένταξη στα Β.Α.Ε., τις μόνιμες προσλήψεις, τις μονιμοποιήσεις όλων των συμβασιούχων. 

 Βεβαίως, πέρα από την αντίθεση μας στην υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού, στο πλαίσιο του υγιούς συνδικαλισμού και της πρόθεσής μας να συμβάλλουμε τα μέγιστα στην Εθνική Εκστρατεία Εμβολιασμού, παραμένουμε στη διάθεση της πολιτικής ηγεσίας για διάλογο και συμμετοχή στο σχεδιασμό και στην υλοποίηση της καθολικής εμβολιαστικής κάλυψης του πληθυσμού. “

Εκ του ΔΣ

Ανακοίνωση για τον αποκλεισμό από τη σύσκεψη φορέων με τον πρόεδρο του ΣΥΡΙΖΑ κ. Τσίπρα στον Άγιο Νικόλαο

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθίου εκφράζει τη διαμαρτυρία του για τον αποκλεισμό του από τη σύσκεψη φορέων που έγινε την Πέμπτη 15/7/2021 κατά την επίσκεψη του προέδρου του ΣΥΡΙΖΑ και πρώην Πρωθυπουργού κ. Τσίπρα στο νομό Λασιθίου, όπου από τους παράγοντες του ΣΥΡΙΖΑ κλήθηκε επιλεκτικά εκπρόσωπος μόνο των νοσοκομειακών ιατρών του ν. Λασιθίου.

Οι νοσηλευτές και νοσηλεύτριες των Νοσοκομείων του ν. Λασιθίου κάνουν μεγάλη προσπάθεια για την παροχή ποιοτικών υπηρεσιών υγείας σε δύσκολες συνθήκες υποστελέχωσης, αφού το ποσοστό κάλυψης των οργανικών θέσεων σε μόνιμο νοσηλευτικό προσωπικό στα Νοσοκομεία του νομού Λασιθίου είναι 59% από τα μικρότερα στη χώρα. Παρόλαυτα γίνεται μεγάλη προσπάθεια από το νοσηλευτικό προσωπικό για την αντιμετώπιση της πανδημίας εδώ και ενάμισι χρόνο. Όμως η κυβέρνηση δεν προχωρά στην ικανοποίηση των πολύχρονων και δίκαιων αιτημάτων μας, που είναι κυρίως η ασφαλιστική ένταξη στα ΒΑΕ, η μονιμοποίηση των συμβασιούχων με μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου, οι προσλήψεις μόνιμων και η μισθολογική αναβάθμιση του νοσηλευτικού προσωπικού. 

Τα παραπάνω και άλλα επι μέρους θέματα θέλαμε να θέσουμε στον κ. Τσίπρα ως Σύλλογος Νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθίου, αλλά δεν μας δόθηκε η δυνατότητα λόγω του αποκλεισμού μας από τη συνάντηση, κάτι που ελπίζουμε να μην επαναληφθεί  σε επόμενη επίσκεψη του κ. Τσίπρα στο νομό. 

Εκ του ΔΣ

Αφίσα για τον εμβολιασμό

 

Διεθνής Ημερα Νοσηλευτών 2021: "Έτούτα είναι τα χέρια" (video)

 "'Ετουτα είναι τα χέρια"

Ποίημα του Michael Rose που γράφτηκε το 2008 για την 60η επέτειο του Εθνικού Συστήματος Υγείας του Ηνωμένου Βασιλείου (ΝΗS). Το video δημιουργήθηκε από το Βασιλικό Κολλέγιο Νοσηλευτικής (RCN) για τη Διεθνή Ημέρα Νοσηλευτών 2020

 Η μετάφραση και επεξεργασία έγινε από το Σύλλογο Νοσηλευτών Λασιθίου για τη Διεθνή Ημέρα Νοσηλευτών 2021

Ανακοίνωση του Συλλόγου Νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθίου για τα επαγγελματικά δικαιώματα και τα καθήκοντα των νοσηλευτών-τριων

 

Στο ελληνικό δημόσιο δεν υπάρχει καθηκοντολόγιο που να διακρίνει τις αρμοδιότητες και τα καθήκοντα κάθε ειδικότητας και κατηγορίας εργαζόμενου. Στο χώρο των Νοσοκομείων, για να εφαρμοστεί καθηκοντολόγιο, θα πρέπει να γίνει πρώτα  καθορισμός αρμοδιοτήτων κάθε επαγγελματικής ομάδας με συγκεκριμένο θεσμικό πλαίσιο, το οποίο μέχρι σήμερα είναι εντελώς ασαφές.

Η πιο εμφανής περίπτωση είναι αυτή των νοσηλευτών, που το μόνο θεσμικό πλαίσιο που υπάρχει για τα καθήκοντα τους είναι το ΠΔ 351 του 1989 για τον Καθορισμό Επαγγελματικών δικαιωμάτων των πτυχιούχων των τμημάτων  Νοσηλευτικής των ΤΕΙ. Το συγκεκριμένο ΠΔ είναι εντελώς απαρχαιωμένο και ασαφές με αποτέλεσμα να μην περιγράφονται και να μην περιλαμβάνονται οι περισσότερες από τις νοσηλευτικές πράξεις που εφαρμόζονται εδώ και χρόνια από χιλιάδες νοσηλευτές στις μονάδες παροχής υγείας.  Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι οι νοσηλευτές απόφοιτοι Πανεπιστημιακών Τμημάτων δεν έχουν καθορισμένα επαγγελματικά δικαιώματα.

Μερική διευθέτηση αυτού του χάους επιχειρήθηκε τον Ιανουάριο του 2015 από την Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ. B 68/2015) του τότε Υπουργού Υγείας Μ. Βορίδη για τον καθορισμό των καθηκόντων και των αρμοδιοτήτων των νοσηλευτών – τριων. Η συγκεκριμένη Υπουργική Απόφαση περιελάμβανε με σαφήνεια πολλές νοσηλευτικές πράξεις (φλεβοκέντηση, αιμοληψία, λήψη ΗΚΓ, τοποθέτηση ουροκαθετήρα κα). Η συγκεκριμένη Υπουργική Απόφαση δέχθηκε τότε  δριμεία επίθεση από τον Πανελλήνιο Ιατρικό Σύλλογο με το πρόσχημα ότι επιτρέπει τη συνταγογράφηση αναλγητικών στους νοσηλευτές. Δυστυχώς η τότε πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας υποχώρησε στις πιέσεις του ιατρικού κόσμου  και αντί να ακυρώσει μόνο τις διατάξεις για τις οποίες διαμαρτυρόταν ο ΠΙΣ, ακύρωσε όλη την Υπουργική Απόφαση (219/2015 – ΦΕΚ 137/Β/22-1-2015).  Αποτέλεσμα ήταν να επανέλθουμε στο ίδιο ασαφές, απαρχαιωμένο αλλά  και επικίνδυνο για νοσηλευτές και ασθενείς θεσμικό πλαίσιο επαγγελματικών καθηκόντων .

Από τότε έχουν περάσει  σχεδόν έξι χρόνια, έχουν αλλάξει κυβερνήσεις , άλλα δυστυχώς δεν έχουν γίνει συγκεκριμένες κινήσεις που να οδηγούν στην έκδοση νέας Υπουργικής Απόφασης που να καθορίζει με σαφήνεια τα επαγγελματικά δικαιώματα και  τα καθήκοντα και τις αρμοδιότητες των νοσηλευτών – τριων, παρά το ότι έχει κατατεθεί σχετικό αίτημα και πρόταση με υπόμνημα από την Ένωση Νοσηλευτών Ελλάδας.

 Έτσι συντηρείται η ίδια ερμαφρόδιτη κατάσταση με  αντιπαραθέσεις σχετικά με το ποιες είναι οι αρμοδιότητες των νοσηλευτών και ποιες όχι,  με τους νοσηλευτές να εκτελούν πράξεις σε ασθενείς για τις οποίες δεν είναι νομικά κατοχυρωμένοι  και να φορτώνονται στις πλάτες τους εργασίες άλλων ειδικοτήτων και κλάδων του δημοσίου.

Επ ευκαιρία του εορτασμού σε μερικές ημέρες της Παγκόσμιας Ημέρας Νοσηλευτών – τριων, καλό θα ήταν να ξαναμπεί δυναμικά στο δημόσιο διάλογο η απαίτηση για την έκδοση ενός συγκεκριμένου θεσμικού νομικού πλαισίου επαγγελματικών δικαιωμάτων, καθηκόντων και αρμοδιοτήτων, παράλληλα βέβαια με την απαίτηση για προσλήψεις μόνιμου νοσηλευτικού προσωπικού, για την ασφαλιστική ένταξη στα ΒΑΕ, για τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων  και για σεβασμό των εργασιακών δικαιωμάτων των νοσηλευτών – τριων.

Στο πλαίσιο αυτό ο Σύλλογος Νοσηλευτών νομού Λασιθίου εξέδωσε αφίσα με περιεχόμενο "Προσοχή! Η νοσηλεύτρια είναι νοσηλεύτρια. Δεν είναι γραμματέας, ούτε εργάτης, ούτε ελαιοχρωματιστής, ούτε τεχνικός, ούτε καθαριστρια, ούτε τηλεφωνητής". Επίσης στο προσεχές μέλλον θα διοργανώσει διαδικτυακή εκδήλωση - συζήτηση σχετικά με το πλαίσιο εργασίας και τα εργασιακά δικαιώματα των νοσηλευτών - τριών. 

Εκ του ΔΣ

Χαιρετισμός για την Εργατική Πρωτομαγιά 2021 (video)

Ο πρόεδρος του Συλλόγου Νοσηλευτών Λασιθίου στο Λατώ fm: Τα εμβολιαστικά κέντρα αυξάνονται χωρίς να έρχεται επιπλέον προσωπικό – Υπάρχουν άτομα στο ΤΕΠ του ΓΝΑΝ που δεν ακολουθούν τις οδηγίες στη διαχείριση περιστατικών covid

 «Τα εμβολιαστικά κέντρα του ΓΝΑΝ αυξάνονται χωρίς να έρχεται επιπλέον προσωπικό, δεν έχει προχωρήσει η διαδικασία των προσλήψεων», δήλωσε μεταξύ άλλων ο πρόεδρος του Συλλόγου Νοσηλευτών Λασιθίου και μέλος της Αγωνιστικής Κίνησης Εργαζομένων ΓΝΑΝ Γιώργος Μανουσάκης στην εκπομπή «Πρώτη ματιά στην ενημέρωση» και το Νίκο Σγουρό.

Το τελευταίο διάστημα όπως είπε, «έχουν δώσει μεγάλη έμφαση στον εμβολιασμό με τα Νοσοκομεία να μετατρέπονται σε εμβολιαστικά κέντρα εκτός από Νοσοκομεία covid. Από την αρχή του χρόνου έχουν έλθει μόνο 4 νοσηλεύτριες, οι διοικητικοί έχουν εξαιρεθεί από τη διαδικασία πρόσληψης μέσω κονδυλίων covid, στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου λειτουργούν αυτή τη στιγμή δύο εμβολιαστικά κέντρα το πρωί και δύο το απόγευμα, 4 δηλαδή, με προσωπικό που ανήκει σε ένα, εκεί που ξεκίνησαν να κάνουν 60 εμβολιασμούς την ημέρα, τώρα ο ίδιος αριθμός εργαζομένων κάνει 140. Οι εργαζόμενοι μετέφεραν τα αιτήματά τους και στη Διοικήτρια της 7υης ΥΠΕ ότι πρέπει να προχωρήσει τουλάχιστον η διαδικασία του να πάρουμε επικουρικό γιατί έχουμε φορτώθηκε με αυτή την επιπλέον ευθύνη».

Επίσης, ανέφερε ότι στην ΤΟΜΥ Αγίου Νικολάου ένα μεγάλο μέρος της δουλειάς του εμβολιαστικού κέντρου έχει περάσει στο προσωπικό του Κέντρου Ψυχικής Υγείας, δεν υπάρχει διοικητικό προσωπικό, οπότε έχει υπάρξει μια αποδυνάμωση και του Κέντρου. 

Είπε ακόμη ότι ήδη έχουν γίνει παραιτήσεις γιατρών για να πάνε σε θέσεις στο Ηράκλειο, «και απ’ ότι φαίνεται θα φύγουν 3 γιατροί από τη ΜΕΘ του ΓΝΑΝ. Δεν θα έλθουν καινούργιοι γιατροί αλλά θα γίνει ουσιαστικά μια εσωτερική ‘ανακύκλωση’. Πιο πολλοί γιατροί θα φύγουν παρά θα έρθουν. Κίνδυνος υπάρχει να χαθούν γιατροί και στο Νοσοκομείο Νεάπολης. 

Για την ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά είπε ότι «μας κοροϊδεύουν, ο υφυπουργός Εργασίας μίλησε με την ΠΟΕΔΗΑΝ και είπε θα το δούμε το θέμα στο τέλος του χρόνου γιατί λέει έχει μεγάλο δημοσιονομικό κόστος κλπ».

Για την κατάσταση στο ΓΝΑΝ, είπε ότι «ευτυχώς δεν υπάρχει κάποια έξαρση και όποιες υπήρξαν αντιμετωπίστηκαν εγκαίρως με τη συνεργασία της κοινωνίας και των τοπικών αρχών, δεν έχουμε φτάσει σε καμία περίπτωση στο σημείο που είναι στην Αθήνα ή τη Βόρεια Ελλάδα και είναι θετικό και που δεν έχει υπάρξει μέσα στο νοσοκομείο εσωτερική διασπορά.

Τόνισε πάντως ότι «υπάρχουν συνέχεια προβλήματα με την έλλειψη προσωπικού και υπάρχουν ζητήματα με τη διαχείριση περιστατικών covid. Είδε πρόσφατα τη δημοσιότητα ένα περιστατικό το οποίο αντιμετωπίστηκε ως μη ύποπτο στο ΤΕΠ και που τελικά ήταν θετικό, με αποτέλεσμα να υπάρξει μεγάλη Αναστάτωση σε όσους είχαν εμπλακεί. Ενώ υπάρχουν συγκεκριμένα άτομα τα οποία δεν ακολουθούν τις οδηγίες του ΕΟΔΥ, νομίζω ότι η διοίκηση είναι πολύ ανεκτική σε αυτό το κομμάτι, είναι καθαρά θέμα της διοίκησης να μπορέσει να διασφαλίσει ότι όσοι δεν ακολουθούν τις οδηγίες του ΕΟΔΥ σε αυτές τις περιπτώσεις θα πρέπει τουλάχιστον να μην διαχειρίζονται τέτοια περιστατικά».

Θετικό όπως ανέφερε, πάντως, είναι ότι στον Άγιο Νικόλαο συνεχίζονται τα χειρουργεία σχεδόν κανονικά. «Όπως είπε και ο Διοικητής το 2020 έγιναν τόσα χειρουργεία σχεδόν όσα το 2019, κάτι που συνεχίζεται».

Για τα περί υποχρεωτικότητας του εμβολίου για τους υγειονομικούς που ανέφερε ο πρωθυπουργός ότι θα συζητηθεί από το Σεπτέμβριο του 2021, ο κ. Μανουσάκης είπε σε πρώτη φάση πως «πρέπει όσο προχωράει ο εμβολιασμός να γίνουν μελέτες και να δουν αν ισχύει ότι συνεχίζεται μεταδοτικότητα από όσους έχουν κάνει το εμβόλιο, να υπάρχει αυτή η επιστημονική τεκμηρίωση για να γίνει σωστά η συζήτηση που λέει ο πρωθυπουργός».

Αναδημοσίευση από τη σελίδα του ΛΑΤΩ FM

Ο Σύλλογος Νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθίου συμμετείχε στην παράσταση διαμαρτυρίας στην 7η ΥΠΕ στις 22/4/21

 Αντιπροσωπία από το ΔΣ του Συλλόγου Νοσηλευτών Λασιθίου συμμετείχε στην παράσταση διαμαρτυρίας συλλόγων και εργαζομένων στα γραφεία της 7ης ΥΠΕ στο Ηράκλειο την Πέμπτη 22/4/21  με κύρια αιτήματα τις Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, την Ασφαλιστική ένταξη στα ΒΑΕ, τη Μονιμοποίηση των συμβασιούχων, την Επαναφορά δώρων Χριστουγένων, Πάσχα και επιδόματος αδείας,  και την Άρση αναστολής χορήγησης αδειών

Ακολούθησε συνάντηση με τη διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ κα. Ελ. Μπορμπουδάκη στο προαύλιο της 7ης ΥΠΕ  στην οποία οι εκπρόσωποι των σωματείων παρουσίασαν τα αιτήματα των εργαζομένων, ενώ έγινε αναφορά στο ότι παρά τη μεγάλη προσπάθεια που κάνουν οι υγειονομικοί απέναντι στην πανδημία, η κυβέρνηση δεν έδωσε έκτακτο επίδομα πριν το Πάσχα (όπως είχε γίνει πέρυσι) ούτε προχώρησε καθόλου το ζήτημα της ασφαλιστικής ένταξης στα ΒΑΕ.

Από την πλευρά της διοίκησης της 7ης ΥΠΕ εκφράστηκε η κατανόηση σχετικά με τα κύρια αιτήματα και υπήρξε δέσμευση για μεταφορά τους προς την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας στο επόμενο διάστημα, ενώ θα υπάρξει εισήγηση να δοθεί με νομοθετική διάταξη παράταση ενός έτους στη θητεία όλων των συμβασιούχων (ΣΟΧ, επικοπυρικών, ΟΑΕΔ) που οι συμβάσεις τους λήγουν τους τελευταίους μήνες του τρέχοντος έτους και στους πρώτους μήνες του επόμενου.

 Για το θέμα της άρσης αναστολής των αδειών ειπώθηκε από τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ ότι έχει ζητηθεί από το Υπουργείο Υγείας να υπάρξει άρση της αναστολής χορήγησης αδειών τουλάχιστον για τις περιοχές που δεν έχουν αυξημένο επιδιμιολογικό φορτίο και αναμένεται απάντηση από το Υπουργείο Υγείας.

Εκ του ΔΣ

Τα λόγια δεν μας βοηθούν, χρειαζόμαστε πραγματική στήριξη στα νοσοκομεία μας, video

 
Καλεσμένος στην εκπομπή “Εδώ Ζούμε” στο web tv του fonien.gr με τον Θάνο Κορομπύλια και τον Νίκο Μουρτζάκη το απόγευμα της Παρασκευής 9 Απριλίου ήταν ο πρόεδρος των νοσηλευτών του νομού Λασιθίου Γιώργος Μανουσάκης.

Οι νοσηλευτές, εργαζόμενοι στα νοσοκομεία του νομού Λασιθίου, όλους αυτούς τους μήνες ακούν από τους εκπροσώπους της πολιτείας, υπουργούς, υφυπουργούς γενικούς γραμματείας τις ίδιες υποσχέσεις, τις ίδιες δεσμεύσεις χωρίς όμως επί της ουσίας να γίνεται κάτι που θα ενισχύσει την πρώτη γραμμή της αντιμετώπισης του φονικού ιού.

Σε συνέχεια δε μιας ακόμα κινητοποίησης που έγινε ανήμερα της παγκόσμιας ημέρας για την υγεία, την Τετάρτη 7 Απριλίου στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, όπως και σε άλλα νοσοκομεία της χώρας, ο Γιώργος Μανουσάκης αναφέρθηκε στα αιτήματα αυτά, μίλησε για τον φόρτο εργασίας στα νοσοκομεία, την ανάγκη να γίνουν μόνιμες προσλήψεις, να ενταχθούν όλοι οι νοσηλευτές στα βαρέα και ανθυγιεινά, τον εμβολιασμό των νοσηλευτών, τους αρνητές των εμβολίων, την συμπεριφορά των πολιτών μέσα στα νοσοκομεία και τόνισε πως η κακή τήρηση των μέτρων αυτοπροστασίας είναι ο δυνατότερος σύμμαχος.

δείτε το βίντεο της συνέντευξης:

 

 

Αναδημοσίευση από τη σελίδα fonien.gr

“Πέρα από τα χειροκροτήματα ζητάμε έμπρακτη ενίσχυση, προσλήψεις τώρα”: Κινητοποίηση των υγειονομικών του ΓΝΑΝ ανήμερα της Παγκόσμιας Ημέρας Υγείας (βίντεο)

 

Στην είσοδο του Τμήματος Επειγόντων Περιστατικών του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου συγκεντρώθηκαν το μεσημέρι της Τετάρτης 7/4 εκπρόσωποι της Ένωσης Νοσοκομειακών Γιατρών Λασιθίου, του Συλλόγου Εργαζομένων του ΓΝΑΝ και του Συλλόγου Νοσηλευτών Νομού Λασιθίου, συμμετέχοντας στις πανελλαδικές κινητοποιιήσεις της Ομοσπονδίας Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών (ΟΕΝΓΕ) και της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ), επ’ αφορμή της σημερινής Παγκόσμιας Ημέρας της Υγείας.

Όπως ανέφεραν στην κάμερα οι υγειονομικοί, ζητούν, μεταξύ άλλων, μια ισχυρή Δημόσια Υγεία με επαρκή στελέχωση και χρηματοδότηση προκειμένου να μπορέσουν να αντιμετωπιστούν και οι αυξημένες ανάγκες που προκύπτουν λόγω της πανδημίας του κορωνοϊού – στεκόμενοι στα αιτήματα για: μαζικά τεστ, ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα, μονιμοποίηση εκτάκτου προσωπικού και πρόσληψη νέου, αυξήσεις στους μισθούς, χαρακτηρισμό θανάτου συναδέλφων από κορωνοϊό ως εργατικό ατύχημα, έκτακτη οικονομική ενίσχυση στους υγειονομικούς και προνοιακούς υπαλλήλους ως Δώρο Πάσχα.

Δείτε σχετικό video:

 

 Αναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Ανακοίνωση για τη συνάντηση με το διοικητή των διασυνδεόμενων νοσοκομείων Λασιθίου

 

Την Πέμπτη 11/3/2021 το ΔΣ του Συλλόγου Νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθίου συναντήθηκε με το διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Ανδρεαδάκη.

Από την πλευρά του, το ΔΣ του συλλόγου έθεσε κάποια από τα κύρια θέματα που απασχολούν τους νοσηλευτές των Νοσοκομείων του ν. Λασιθίου.

Επισημάνθηκε η χρόνια υποστελέχωση των Νοσοκομείων του νομού σε νοσηλευτικό προσωπικό και τα εργασιακά και λειτουργικά  προβλήματα που προκαλεί. Παρά το ότι λόγω της πανδημίας τους τελευταίους μήνες έχουν γίνει προσλήψεις επικουρικών νοσηλευτών, εξακολουθούν και παραμένουν αρκετά κενά, αφού λόγω της πανδημίας δημιουργήθηκαν νέες ανάγκες στελέχωσης τμημάτων (τμήματα covid, επιπλέον κλίνες ΜΕΘ, ενίσχυση στελέχωσης των ΤΕΠ, εμβολιαστικά κέντρα κα). Γι΄αυτό απαιτούνται και άλλες προσλήψεις επικουρικού αλλά και μόνιμου προσωπικού στα Νοσοκομεία του νομού Λασιθίου και μονιμοποίηση των συμβασιούχων.

Τέθηκαν επίσης και ορισμένα άλλα θέματα όπως τα προβλήματα στο ΤΕΠ του ΓΝΑΝ και η χρόνια υποστελέχωση του Χειρουργείου.

Ακόμη τέθηκε το θέμα των τοποθετήσεων προϊσταμένων οργανικών μονάδων  με αναθέσεις προσωρινής αναπλήρωσης. Ζητήθηκε να γίνουν επιτέλους επιλογές προϊσταμένων οργανικών μονάδων με διαδικασία κρίσεων από τα αρμόδια συλλογικά όργανα με δίκαιο και αξιοκρατικό σύστημα το συντομότερο δυνατόν, και να γίνονται κάθε τρία χρόνια όπως προβλέπει η νομοθεσία.Έως ότου γίνουν κρίσεις από τα αρμόδια όργανα,  οι όποιες προσωρινές τοποθετήσεις να γίνονται με κριτήριο το ποιος έχει περισσότερο χρόνο στο βαθμό (στο οποίο συνυπολογίζονται και οι μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών).

Έγινε επίσης αναφορά στην πολύμηνη αναστολή χορήγησης κανονικών αδειών, που δημιουργεί διάφορα προβλήματα στο προσωπικό των νοσοκομείων του νομού και υποβλήθηκε το αίτημα να γίνουν προσπάθειες να αρθεί.

Από την πλευρά του ο διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Ανδρεαδάκης  άκουσε προσεκτικά τα θέματα που τέθηκαν και είπε ότι θα τα εξετάσει.Ο κ. Ανδρεαδάκης ζήτησε επίσης να μεταφερθούν σε όλους τους εργαζόμενους οι θερμές του ευχαριστίες για τη μεγάλη προσπάθεια που έχει γίνει από όλους τους εργαζόμενους για να αντιμετωπιστεί η πανδημία με τον καλύτερο δυνατό τρόπο σε αυτή την ιδιαίτερα δύσκολη περίοδο, κάτι το οποίο τόνισε ιδιαίτερα.

Η συνάντηση ολοκληρώθηκε με τη δέσμευση ότι θα υπάρξει νέα σε επόμενο χρονικό διάστημα, στην οποία θα συζητηθεί η εξέλιξη των θεμάτων που τέθηκαν και τυχόν νέα θέματα.

Εκ του ΔΣ

Ανακοίνωση σχετικά με τις αναθέσεις προϊσταμένων

 

Ανακοίνωση σχετικά με τις αναθέσεις προϊσταμένων

7/3/21

Η καθιέρωση και η ενεργοποίηση ενός δίκαιου και αξιοκρατικού συστήματος επιλογής προϊσταμένων στο δημόσιο αποτελεί ένα πάγιο αίτημα του συνδικαλιστικού κινήματος. 

Δυστυχώς όλες οι κυβερνήσεις της προηγούμενης δεκαετίας εξήγγειλαν και ψήφιζαν από ένα νέο σύστημα, το οποίο δεν εφαρμόζεται ποτέ, με αποτέλεσμα όλες οι τοποθετήσεις προϊσταμένων οργανικών μονάδων (τμημάτων, τομέων, διευθύνσεων) να γίνονται με αναθέσεις προσωρινής αναπλήρωσης και να τοποθετούν οι διοικήσεις των Νοσοκομείων όποιους επιθυμούν. Αυτή η κατάσταση πρέπει να σταματήσει.

Ζητούμε να γίνουν επιτέλους επιλογές προϊσταμένων οργανικών μονάδων με διαδικασία κρίσεων από τα αρμόδια συλλογικά όργανα με δίκαιο και αξιοκρατικό σύστημα το συντομότερο δυνατόν, και να γίνονται κάθε τρία χρόνια όπως προβλέπει η νομοθεσία.

Έως ότου γίνουν κρίσεις από τα αρμόδια όργανα, οι οποίες δεν προχωρούν σκοπίμως εδώ και χρόνια, οι όποιες προσωρινές τοποθετήσεις να γίνονται με κριτήριο το ποιος έχει περισσότερο χρόνο στο βαθμό (στο οποίο συνυπολογίζονται και οι μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών).

Εκ του ΔΣ

Σύντομο σημείωμα με τα βασικά αιτήματα μας προς την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας, που δόθηκε στον αν. υπουργό Υγείας κ. Κοντοζαμάνη κατά την επίσκεψη του στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου στις 8/2/2021

 ΣΎΛΛΟΓΟΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΏΝ ΕΣΥ ν.ΛΑΣΙΘΙΟΥ

Προς: 

           -Αναπλ. Υπουργό Υγείας κ. Κοντοζαμάνη

Κοινοποίηση:

           -Διοκήτρια 7ης ΥΠΕ κα. Μπορμπουδάκη

           -Διοικητή Διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Ανδρεαδάκη

Αναπληρωτές Διοικητές Νοσοκομείων ν. Λασιθίου

8/2/21

Αξιότιμε κύριε υπουργέ,

 Επ΄ευκαιρία της επίσκεψης σας στο νομό Λασιθίου, θα θέλαμε να σας παραδώσουμε ένα σύντομο σημείωμα με τα βασικά αιτήματα μας προς την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας.

Τα Νοσοκομεία του νομού Λασιθίου αντιμετωπίζουν  οξύ πρόβλημα έλλειψης προσωπικού. Το ποσοστό κάλυψης των οργανικών θέσεων σε μόνιμο νοσηλευτικό προσωπικό στα Νοσοκομεία του νομού Λασιθίου είναι 59% από τα μικρότερα στη χώρα, 

Το τελευταίο διάστημα, και σε συνδυασμό με την ανάγκη καλύτερης αντιμετώπισης της πανδημίας covid19, έχουν γίνει και έχουν δρομολογηθεί στα Νοσοκομεία του νομού μας αρκετές προσλήψεις επικουρικού προσωπικού με διετείς συμβάσεις, ενώ υπάρχουν και δηλώσεις σας ως πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας ότι μπορεί να υπάρξει μονιμοποίηση αυτού του προσωπικού. 

Όμως θα θέλαμε να σας επισημάνουμε ότι τους επόμενους μήνες λήγουν οι θητείες άλλων συμβασιούχων εργαζομένων που είχαν προσληφθεί πέρυσι, αλλά και τα προηγούμενα έτη. Πιο συγκεκριμένα φέτος τον Οκτώβριο, στις 31/10/21,  λήγουν οι παρατάσεις θητείας των συναδέλφων επικουρικών που είχαν προσληφθεί το 2018 και παλαιότερα  με διετείς συμβάσεις και όσων έχουν προσληφθεί το 2019 με ετήσιες συμβάσεις, και από το Φεβρουάριο του 2022 λήγουν οι παρατάσεις θητείας των συμβασιούχων των Νοσοκομείων που έχουν προσληφθεί με συμβάσεις ΟΑΕΔ.

Όλοι οι παραπάνω συμβασιούχοι   πραγματικές και διαρκείς ανάγκες των Νοσοκομείων και είναι απαραίτητοι για την εύρυθμη λειτουργία των ιδρυμάτων, ενώ συμμετέχουν στην προσπάθεια αντιμετώπισης της πανδημίας.

Γι΄αυτό σας ζητούμε να προχωρήσετε σε μονιμοποίηση, όχι με μοριοδότηση (γιατί έτσι ένα μεγάλο μέρος δεν θα μονιμοποιηθεί όπως έγινε με τη 2Κ/2019) όλων των συμβασιούχων εργαζομένων στο ΕΣΥ, ανεξάρτητα από τη σχέση εργασίας με την οποία υπηρετούν. Αυτό είναι κάτι που θα βοηθήσει σημαντικά τη λειτουργία του συστήματος υγείας, παράλληλα με την προκήρυξη νέων μόνιμων προσλήψεων. 

Παράλληλα ζητούμε στις επόμενες προκηρύξεις μόνιμων θέσεων, η κατανομή να γίνει με βάση τα ποσοστά οργανικών κενών κάθε Νοσοκομείου.

Σχετικά με τις προσλήψεις επικουρικού προσωπικού ζητούμε να   συνεχιστούν οι εγκρίσεις και να υπάρχει γρήγορη αναπλήρωση όσων επικουρικών παραιτούνται επειδή προσλήφθηκαν αλλού, ή για άλλους λόγους.

Ακόμη, θα θέλαμε να σας ζητήσουμε να προχωρήσει και να ολοκληρωθεί η διαδικασία έγκρισης τροποποιήσεων των οργανισμών των Νοσοκομείων του νομού μας, γιατί οι ισχύοντες οργανισμοί έχουν εγκριθεί πριν μία δεκαετία και δεν αποτυπώνουν τις νέες λειτουργίες και τμήματα που έχουν προστεθεί στα Νοσοκομεία του νομού.

Σχετικά με το αίτημα μας για ασφαλιστική ένταξη στα ΒΑΕ θα θέλαμε να σας επισημάνουμε ότι μετά την ένταξη το 2011 στην ασφάλιση στο ΙΚΑ του νοσηλευτικού προσωπικού που διορίζεται στο ΕΣΥ, μόνο όσοι νοσηλευτές – τριες διορίζονται μόνιμοι μετά το 2011 και όσοι υπηρετούν με σχέσεις Ι.Δ. (συμβασιούχοι επικουρικοί) έχουν ασφάλιση με πακέτο βαρεων και ανθυγιεινών. 

Όσοι μόνιμοι νοσηλευτες – τριες εχουν διοριστεί πριν το 2011 στο δημόσιο εξακολουθούν να μην έχουν ασφάλιση σε πακέτο βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων. 

Πρόκειται για μια τεράστια αδικία που πρέπει να αποκατασταθεί.  

Αυτό που ζητάμε από εσάς είναι  να καθιερώσετε νομοθετικά για όλους τους νοσηλευτές – τριες του ΕΣΥ αυτό που  ισχύει ήδη για τους νοσηλευτές-τριες που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα και  ισχύει ήδη για τους νοσηλευτές – τριες του ΕΣΥ που διορίζονται μετά το 2011, δηλαδή την ασφάλιση με πακέτο ΒΑΕ που οδηγεί  σε συνταξιοδότηση σε πέντε χρόνια νωρίτερα από την κύρια ασφάλιση.

Σας ευχαριστούμε για την προσοχή.

Εκ του ΔΣ

Δημοσίευμα σχετικά με την κινητοποίηση της 28ης/1/2021 στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

 

Διαδικτυακή Εκδήλωση: «Ο εμβολιασμός κατά του κορωνοϊού SARS-CoV-2» την Τετάρτη 27/1 στις 6:00-8:00μ.μ.

 H Περιφέρεια Κρήτης οργανώνει επιστημονική εκδήλωση με τίτλο

«Ο εμβολιασμός κατά του κορωνοϊού SARS-CoV-2»  με τη συμμετοχή του 5ου Περιφερειακού Τμήματος Κρήτης της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδος (ΕΝΕ), των Οδοντιατρικών και Φαρμακευτικών Συλλόγων Κρήτης, και καθηγητών του Πανεπιστημίου Κρήτης την Τετάρτη, 27 Ιανουαρίου, 6:00-8:00μ.μ.

Η εκδήλωση απευθύνεται στους οδοντιάτρους, τους φαρμακοποιούς, τους νοσηλευτές, καθώς επίσης και στο ευρύ κοινό.

Η διαδικτυακή επιστημονική εκδήλωση θα προβληθεί από τον κάτωθι σύνδεσμο:

https://zoom.us/j/93207937467?pwd=U1BZbXNleVhtQjdKNFFaRllNVXgrUT09 

Επιστολή σχετικά με τη διαδικασία επιλογών προϊσταμένων οργανικών μονάδων των νοσηλευτικών υπηρεσιών

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθίου απέστειλε επιστολή με σχετικά με τη διαδικασία επιλογών προϊσταμένων οργανικών μονάδων (τμημάτων, τομέων, διευθύνσεων) των νοσηλευτικών υπηρεσιών,  προς τον Υπουργό Εσωτερικών κ. Βορίδη, προς τον Υπουργό Υγείας κ. Κικίλια, προς τον Υφυπουργό Υγείας κ. Κοντοζαμάνη, προς το Διοικητή Διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Ανδρεαδάκη και προς τους αναπληρωτές διοικητές των Νοσοκομείων του ν. Λασιθίου,  και με κοινοποίηση προς τη Διοκήτρια 7ης ΥΠΕ κα. Μπορμπουδάκη και τον υποδιοικητή κ. Αγαπίου. 

Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Η καθιέρωση και η ενεργοποίηση ενός δίκαιου και αξιοκρατικού συστήματος επιλογής προϊσταμένων στο δημόσιο αποτελεί ένα πάγιο αίτημα του συνδικαλιστικού κινήματος.

 Δυστυχώς όλες οι κυβερνήσεις της προηγούμενης δεκαετίας  εξήγγειλαν και ψήφιζαν από ένα νέο σύστημα, το οποίο δεν εφαρμοζόταν ποτέ, με αποτέλεσμα όλες οι τοποθετήσεις προϊσταμένων οργανικών μονάδων (τμημάτων, τομέων,  διευθύνσεων) να γίνονται με αναθέσεις νόμιμης αναπλήρωσης, σύμφωνα με όσα ορίζονται στο άρθρο 87 του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα (ν. 3528/2007) όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, στο οποίο αναφέρονται τα παρακάτω:

Άρθρο 87

Αναπλήρωση προϊσταμένων

1. Τον προϊστάμενο, που απουσιάζει ή κωλύεται, αναπληρώνει στα καθήκοντα του ο ανώτερος κατά βαθμό προϊστάμενος των υποκείμενων οργανικών μονάδων, εφόσον ανήκει σε κλάδο του οποίου οι υπάλληλοι προβλέπεται ότι μπορούν να προΐστανται σύμφωνα με τις οικείες οργανικές διατάξεις και επί ομοιοβάθμων ο προϊστάμενος που έχει ασκήσει περισσότερο χρόνο καθήκοντα προϊσταμένου. Το αρμόδιο για την τοποθέτηση προϊσταμένων όργανο μπορεί, τηρουμένου του προβαδίσματος των βαθμών, να ορίσει ως αναπληρωτή προϊσταμένου οργανικής μονάδας, που απουσιάζει ή κωλύεται, έναν από τους προϊσταμένους των υποκείμενων οργανικών μονάδων.

2. Αν δεν υπάρχουν υποκείμενες οργανικές μονάδες, τον προϊστάμενο αναπληρώνει στα καθήκοντά του ο ανώτερος κατά βαθμό υπάλληλος που υπηρετεί στην ίδια οργανική μονάδα, εφόσον ανήκει σε κλάδο του οποίου οι υπάλληλοι προβλέπεται ότι μπορούν να προΐστανται σύμφωνα με τις οικείες οργανικές διατάξεις. Αν υπηρετούν περισσότεροι υπάλληλοι με τον ίδιο βαθμό, αναπληρώνει αυτός που έχει περισσότερο χρόνο στο βαθμό ή αυτός που ορίζεται από τον προϊστάμενο της αμέσως υπερκείμενης μονάδας ή αρχής.

3. Το αρμόδιο για την τοποθέτηση όργανο μπορεί με απόφαση του να ορίσει ως αναπληρωτή προϊσταμένου οργανικής μονάδας τον προϊστάμενο άλλης οργανικής μονάδας του ίδιου επιπέδου.

4. Αν κενωθεί ή συσταθεί θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδος, έως την επιλογή και τοποθέτηση νέου προϊσταμένου, εφαρμόζονται οι διατάξεις των παραγράφων 1 και 2. Ο αναπληρωτής προϊσταμένου οργανικής μονάδας κατά την παράγραφο αυτή δικαιούται το προβλεπόμενο για τη θέση επίδομα από την έναρξη της αναπλήρωσης.

Εμείς ζητούμε από την κυβέρνηση να γίνουν επιτέλους επιλογές προϊσταμένων οργανικών μονάδων με διαδικασία κρίσεων από τα αρμόδια συλλογικά όργανα με δίκαιο και αξιοκρατικό σύστημα το συντομότερο δυνατόν. Αυτή τη στιγμή βρίσκονται σε ισχύ για τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων τα οριζόμενα στα άρθρα 84,85 και 86 του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα όπως έχουν τροποποιηθεί με το  άρθρο 45 του νόμου 4674/2020, χωρίς να έχει ενεργοποιηθεί ακόμα η σχετική διαδικασία.

Όσον αφορά στις προσωρινές αναθέσεις καθηκόντων αναπλήρωσης ζητούμε  από την κυβέρνηση να τροποποιήσει τη συγκεκριμένη διάταξη της παραγράφου 2 του άρθρου  87 του ν. 3528/2007 και να διαγράψει το λήμμα "ή αυτός που ορίζεται από τον προϊστάμενο της αμέσως υπερκείμενης μονάδας ή αρχής" ώστε να παραμείνει μόνο το κριτήριο της αρχαιότητας στις προσωρινές τοποθετήσεις αναπληρωτών  προϊσταμένων οργανικών μονάδων.

Από τις διοικήσεις των Νοσοκομείων του νομού μας ζητούμε για όλες τις θέσεις προϊσταμένων οργανικών μονάδων που κενώνονται, μέχρι να ενεργοποιηθεί η διαδικασία κρίσεων των άρθρων 84,85 και 86 του δημοσ/κου κώδικα,  η ανάθεση προσωρινών καθηκόντων αναπλήρωσης να γίνεται  σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 87 του δημ/κού κώδικα και με κριτήριο το ποιος έχει περισσότερο χρόνο στο βαθμό, το οποίο είναι το πιο αντικειμενικό κριτήριο.

Ελπίζουμε και εκτιμούμε πως κοινός στόχος όλων είναι η επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων να γίνεται με τρόπο δίκαιο, αξιοκρατικό και αντικειμενικό.

Εκ του ΔΣ

Video: η εκπομπή ΚΡΗΤΗ ΣΗΜΕΡΑ για την έναρξη των εμβολιασμών στο ν. Λασιθίου

Ευχές